Supervisionar os processos seletivos, as atividades de cargos e salários e promover o desenvolvimento do capital humano, respeitando os seus diversos papéis e as individualidades.
Principais Atividades:
Conhecer e divulgar a missão, visão, valores e políticas internas da instituição;
Manter sempre atualizado os procedimentos de Gestão de Pessoas, conforme planejamento estratégico;
Definir critérios, procedimentos e supervisionar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa;
Conduzir processos seletivos de alguns cargos específicos, conforme orientação do superior imediato e/ou da diretoria da instituição;
Corrigir testes psicológicos realizados pelos candidatos, quando necessário, ou delegar esta atividade para a equipe;
Emitir parecer psicológico do processo seletivo que o candidato participou, a fim de direcioná-la ao gestor solicitante da vaga;
Acompanhar o procedimento a integração, a fim de verificar se o mesmo está sendo executado da forma adequada e realizar melhorias, quando necessário;
Supervisionar os controles administrativos, buscando assegurar que os mesmos estão sendo atualizados;
Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, quando necessário;
Elaborar apresentações para o superior imediato, a fim de expor as informações sobre questões específicas do setor;
Realizar os processos de transferências, bem como coletar as assinaturas da diretoria e validações necessárias;
Entrar em contato e analisar prestadores de serviço no segmento de gestão de pessoas, festas e eventos, procurando uma melhor proposta para ser apresentada;
Elaborar descrições de cargos e acompanhar o processo de atualização das mesmas;
Realizar pesquisas salariais, bem como análises de cargos quando necessário;
Executar outras tarefas correlatas à área.
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
